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• Sostegno alle famiglie di anziani malati di Alzheimer
• Ricordo di Odile Vallin

Progetto Caregiver.
Sostegno alle famiglie di anziani malati di Alzheimer

Il progetto “caregiver” ha ottenuto il contributo e il sostegno della Regione Liguria, Assessorati alle Politiche sociali e alla Salute, Settore Assistenza Distrettuale e Servizi sociali. In quella Regione si sta sviluppando, coinvolgendo progressivamente i Distretti sociali e sanitari.
Il progetto riconosce il ruolo fondamentale svolto dalla famiglia nell’assistenza agli anziani con demenza e si rivolge in particolare al famigliare, di solito donna (il caregiver), che si prende cura del malato stesso per continuare a mantenerlo nella propria abitazione.
Il caregiver deve essere preparato a fornire l’assistenza integrandosi con i servizi; deve essere sostenuto e aiutato a mantenere la propria salute, prevenendo fatica e stress. Per questo il progetto responsabilizza il direttore sociale del Distretto, d’intesa con il direttore sanitario, per garantire un programma integrato di assistenza e per attivare le risorse necessarie a tutelare il benessere del malato e anche del caregiver.
Il progetto prevede anche l’attivazione delle associazioni e del terzo settore in un’ottica di “prossimità”, in applicazione del principio di sussidiarietà, orientata comunque verso gli obiettivi di inclusione sociale e di sviluppo di comunità.
A supporto del progetto, sempre per incarico della Regione Liguria, è stato redatto un manuale per il caregiver.

Preludi di vecchiaia
Laboratorio a Trieste su “come uscire dal mercato del lavoro”.

Continuando le iniziative avviate due anni fa dalla Sezione regionale dell’Istituto in Friuli Venezia Giulia e con il patrocinio e il sostegno dell’Assessorato regionale Istruzione, Cultura, Sport e Pace, è in corso di attuazione a Trieste un laboratorio sul tema “come uscire dal mercato del lavoro”. Al laboratorio partecipano i diversi soggetti coinvolti sul tema (Enti locali, associazioni datoriali, organizzazioni sindacali, associazioni di volontariato, Università, Ordini professionali ecc.) per definire modalità e strumenti utili ad affrontare il tema del pensionamento, all’interno di un percorso di invecchiamento attivo. L’obiettivo primario è di agire sugli stereotipi e sui modelli culturali a livello locale, per concorrere a costruire un nuovo approccio al lavoro, in una cultura che riconosce e valorizza l’anzianità e l’invecchiamento.